Menjadi pemimpin bukan hanya sekadar mencanangkan tujuan dan goal, atau mengagung-agungkan hasil semata tanpa mengindahkan proses. Ada yang jauh lebih penting dan patut untuk dibangun terlebih dahulu, yaitu memantau dan mendampingi. Siapa? Tentunya anggota atau orang yang dipimpin. Memulai untuk membangun perasaan ‘ingin’ dan ‘butuh’ dalam belajar dan mengembangkan diri anggota adalah kunci emas. Selanjutnya, waktunya memantau sampai mana proses mereka menuju goal yang telah bersama-sama ingin diraih. Seperti pada buku ini, mengajak kita sebagai pembaca untuk menjadi pemimpin yang dapat menegur tanpa memojokkan, menerima saran tanpa mematikan kreativitas, dan belajar bersama tanpa menggugurkan potensi karyawan. Good work!